A pesar de las semejanzas globales, todas las personas somos únicas; diferimos en inteligencia, personalidad y habilidades especiales, así como en altura, peso y demás tipos de variables mentales y físicas. En consecuencia, también nos diferenciamos en la aptitud para realizar satisfactoriamente un trabajo en cualquiera de las distintas profesiones y actitudes disponibles en nuestra sociedad. Personalidad y diferencias individuales en el trabajo constituye una revisión crítica y constructiva sobre la forma en que la personalidad y las diferencias individuales afectan al mundo laboral. Se pregunta hasta qué punto las pruebas psicológicas son capaces de predecir el comportamiento en el trabajo y de prever aspectos como la satisfacción, la productividad, el absentismo y la capacidad para cambiar de puesto. Expone las aportaciones de la psicología, la sociología y la dirección de empresas a la teória de la personalidad, la psicología del trabajo y la conducta organizacional.