Descripción de la obra
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El TOM es un autoinforme que evalúa las motivaciones que orientan el comportamiento laboral. Las teorías de referencia para la puesta a punto del instrumento fueron principalmente la teoría de las necesidades de McClelland y los estudios sobre el pensamiento creativo de Berlyne.
Mide cuatro tipos de dimensiones:
Orientación a los resultados (objetivos),
Orientación a la innovación,
Orientación al liderazgo
Orientación a las relaciones.
Permite valorar a un gran número de sujetos en poco tiempo: el cuestionario puede ser fácilmente cumplimentado en 10 ó 15 minutos.
Algunas de sus diversas aplicaciones son facilitar la integración en el contexto laboral, orientar la toma de decisiones, contribuir a la realización de planes de carrera o conocer el grado de implicación con los objetivos laborales.
Se han generado diferentes baremos para ser utlizados en situaciones competitivas o de selección y en situaciones no competitivas.
Corrección y obtención de informe interpretativo on-line
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